BIA - IFPI Campus Oeiras Bacharelado Bacharelado em Administração - Oeiras
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCosta, Débora Agllys-
dc.date.accessioned2025-12-16T13:33:32Z-
dc.date.available2025-
dc.date.available2025-12-16T13:33:32Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.urihttps://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/5128-
dc.description.abstractThe main objective of this study was to determine the influence of envy on innovative behavior among workers in the private and public sectors. Data were collected through a survey (n=209) and detailed analyses were performed using the statistical technique of structural equation simulation with partial least squares estimation (PLS-SEM) and multigroup PLS-SEM analysis. Theoretically, statistical evidence was presented that supported an inference of causality between envy and innovative behavior, something little explored in the literature. Empirically, this research revealed how envy can act as a barrier to innovation, triggering counterproductive behaviors that can lead to a decreased predisposition to innovative behavior, both in the public and private sectors.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauípt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectInvejapt_BR
dc.subjectComportamento inovadorpt_BR
dc.subjectOstracismopt_BR
dc.subjectServidores públicospt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.titleA influência da inveja no comportamento inovador: Uma análise sob a ótica público-privadapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8134242433912785pt_BR
dc.contributor.advisor1Walter, Cícero Eduardo de Sousa-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6870891156046621pt_BR
dc.contributor.referee1Leite, Rafael Ângelo Santos-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3276376030023947pt_BR
dc.contributor.referee2Junior, Agnello Rufino da Silva-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3380635936221362pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho teve como objetivo principal determinar a influência da inveja no comportamento inovador, em trabalhadores dos setores privado e público. Os dados foram coletados por meio de uma survey (n=209) e analisados por meio da técnica estatística da modelagem de equações estruturais, com estimação por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM) e da análise multigrupo PLS-SEM. Como contribuições teóricas, apontaram-se evidências estatísticas que deram suporte a uma inferência de causalidade entre a inveja e o comportamento inovador, algo pouco explorado na literatura. Em termos empíricos, este trabalho de conclusão de curso fornece indícios de como a inveja pode atuar como uma barreira à inovação, desencadeando comportamentos contraproducentes que podem levar a uma diminuição da predisposição a comportamentos inovadores, tanto no âmbito público quanto privado.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Oeiraspt_BR
dc.publisher.initialsIFPIpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
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