BIA - IFPI Campus Teresina Central Tecnologia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Teresina Central
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSousa, Rosaura Maria Sampaio de-
dc.date.accessioned2026-01-21T17:27:14Z-
dc.date.available2026-01-21T17:27:14Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationSOUSA, Rosaura Maria Sampaio de. Gestão de pessoas na construção civil: uma análise a partir da literatura científica. Orientador: Francisco Valdivino Rocha Lima. 2025. 13 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025pt_BR
dc.identifier.urihttps://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/5215-
dc.description.abstractThe civil construction sector is highly relevant in Brazil, yet it is notable for complex challenges in people management, including high turnover, hiring informality, and a lack of professional qualification. This article's central objective is to analyze the people management practices adopted in the sector, highlighting its main challenges and the essential contributions to increasing organizational performance and sustainability. For this purpose, a narrative literature review was conducted, focusing on five studies published between 2010 and 2024, aiming to map how the Human Resources area is managed in these companies. The results indicate that most companies operate with informal models or delegate HR functions to technical managers, affecting service quality. However, organizations that invest in the professionalization of selection.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauípt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectConstrução Civilpt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRecrutamento e seleçãopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.titleGestão de pessoas na construção civil: uma análise a partir da literatura científicapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.LattesNão informadopt_BR
dc.contributor.advisor1Lima, Francisco Valdivino Rocha-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1569278509788223pt_BR
dc.description.resumoA construção civil é um setor de grande relevância no Brasil, contudo, é notório por desafios complexos na gestão de pessoas, incluindo alta rotatividade, informalidade nas contratações e carência na qualificação profissional. Este artigo tem como objetivo central analisar as práticas de gestão de pessoas adotadas no setor, buscando destacar seus principais desafios e as contribuições essenciais para o aumento do desempenho organizacional e sustentabilidade. Para tanto, foi conduzida uma revisão narrativa da literatura, com foco em cinco estudos publicados entre 2010 e 2024, visando mapear como a área de Recursos Humanos é gerenciada nessas empresas. Os resultados indicam que a maioria das empresas opera com modelos informais ou delega as funções de RH a gestores técnicos, impactando a qualidade do serviço. No entanto, as organizações que investem na profissionalização de processos de seleção, treinamento contínuo e valorização do capital humano demonstram melhorias significativas em produtividade, motivação e redução de custos operacionais. A ausência de um setor de RH estruturado afeta criticamente a longevidade dos negócios. Conclui-se que a adoção de uma gestão de pessoas estratégica, adaptada às especificidades do canteiro de obras, é fundamental para o desenvolvimento e a modernização do setor.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Teresina Centralpt_BR
dc.publisher.initialsIFPIpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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