BIA - IFPI Campus Teresina Central Tecnologia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Teresina Central
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantana, Gardenia Maria de Sousa Costa-
dc.date.accessioned2026-08-17T20:02:32Z-
dc.date.available2026-08-17T20:02:32Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationSantana, Gardenia Maria de Sousa Costa. Boas práticas de inclusão das pessoas acima de 50 anos no mercado de trabalho: uma revisão sistemática de literatura. Orientador: Francisco Valdivino Rocha Lima. 2025. 13 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) Instituto Federal de Piauí - Campus Teresina Central, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/5797-
dc.description.abstractPopulation aging is a global phenomenon that challenges the labor market and demands inclusive practices for workers over 50 years old. This study aimed to identify and analyze good inclusion practices adopted by organizations. As a general objective, the research analyzed strategies that promote the participation of older workers, addressing challenges and opportunities in the organizational context. The methodology employed was a systematic review, with searches conducted in the Scopus database. Inclusion criteria considered articles published between 2015 and 2024, in English, focusing on practices for including workers over 50 years old. Nine articles were selected after a rigorous screening process and analyzed with a focus on organizational strategies, inclusive policies, and their impact on the workplace. The results indicate that good practices include age diversity policies, retraining programs, intergenerational mentorships, and technological adaptations such as exoskeletons. However,pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauípt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectInclusão etáriapt_BR
dc.subjectDiversidade no trabalhopt_BR
dc.subjectTrabalhadores acima de 50 anospt_BR
dc.titleBoas práticas de inclusão das pessoas acima de 50 anos no mercado de trabalho: uma revisão sistemática de literaturapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3925690687700204pt_BR
dc.contributor.advisor1Lima, Francisco Valdivino Rocha-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1569278509788223pt_BR
dc.description.resumoO envelhecimento populacional é um fenômeno global que desafia o mercado de trabalho e exige práticas inclusivas para trabalhadores acima de 50 anos. Este estudo buscou identificar e analisar boas práticas de inclusão adotadas pelas organizações. Como objetivo geral, a pesquisa analisou estratégias que promovem a participação de trabalhadores mais velhos, abordando desafios e oportunidades no contexto organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão sistemática, com buscas realizadas na base Scopus. Critérios de inclusão consideraram artigos publicados entre 2015 e 2024, em inglês, que abordassem práticas de inclusão de trabalhadores acima de 50 anos. Nove artigos foram selecionados após triagem e analisados com foco em estratégias organizacionais, políticas inclusivas e impactos no ambiente de trabalho. Os resultados indicam que as boas práticas incluem políticas de diversidade etária, programas de requalificação, mentorias intergeracionais e adaptações tecnológicas, como exoesqueletos. Contudo, desafios como preconceitos etários, exclusão em processos de recrutamento e dificuldades de adaptação tecnológica ainda persistem. As evidências reforçam a importância de iniciativas que combatam estereótipos e promovam a convivência intergeracional para aumentar o engajamento e o bem-estar. Conclui-se que a inclusão de trabalhadores acima de 50 anos requer abordagens integradas e customizadas, considerando especificidades culturais e setoriais. Apesar dos avanços, a pesquisa destaca a necessidade de aprofundar o entendimento sobre como implementar essas práticas de forma efetiva. Este estudo contribui para o avanço teórico e prático, oferecendo subsídios para gestores e políticas públicas voltadas à diversidade etária no trabalho.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus Teresina Centralpt_BR
dc.publisher.initialsIFPIpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
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