Relação entre a cultura organizacional e a retenção de talentos: uma revisão narrativa da literatura
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Em um cenário marcado por rápidas transformações no mercado de trabalho, torna-se cada vez mais relevante compreender como fatores intangíveis, como a cultura organizacional, impactam diretamente na experiência e permanência dos colaboradores. A busca por ambientes mais éticos, humanizados e alinhados aos valores individuais tem reforçado o papel estratégico da cultura no contexto corporativo contemporâneo. Este trabalho tem como objetivo analisar a relação entre a cultura organizacional e a retenção de talentos, destacando os principais elementos culturais que influenciam a permanência dos profissionais nas organizações. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma revisão narrativa da literatura, com análise crítica de estudos científicos recentes sobre gestão de pessoas, comportamento organizacional e estratégias de retenção. A seleção das fontes priorizou trabalhos que abordam fatores como engajamento, qualidade de vida, alinhamento de valores e liderança. Os estudos analisados evidenciam que práticas organizacionais coerentes com os valores institucionais — como liderança participativa, reconhecimento, desenvolvimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e conexão com o propósito organizacional — exercem influência direta sobre o engajamento e a retenção dos talentos. A consistência entre discurso e prática institucional foi apontada como fator decisivo na construção da confiança e do vínculo emocional com a organização. Conclui-se que a cultura organizacional desempenha papel fundamental na gestão de pessoas e na construção de um ambiente propício à fidelização de talentos. Quando bem estruturada e vivenciada, torna-se um diferencial competitivo capaz de promover a permanência, reduzir a rotatividade e fortalecer a identidade organizacional no longo prazo.
Description
Keywords
Cultura organizacional, Retenção de talentos, Gestão de pessoas, Engajamento, Propósito organizacional
Citation
FERNANDES, Sérgio Lucas dos Santos. Relação entre a cultura organizacional e a retenção de talentos: uma revisão narrativa da literatura. Orientador: Francisco Valdivino Rocha Lima. 2025. 14 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025.