Home office na pandemia de covid-19 e seus efeitos sobre a saúde mental dos trabalhadores no contexto organizacional brasileiro
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Este trabalho analisa os efeitos da adoção emergencial do home office, durante a
pandemia de Covid-19, sobre a saúde mental dos trabalhadores no contexto
organizacional brasileiro. A pesquisa adotou abordagem qualitativa, caráter descritivo
e procedimento bibliográfico, com seleção intencional de estudos e análise de
conteúdo temática. O objetivo geral foi analisar, com base na literatura científica, os
efeitos dessa modalidade de trabalho sobre a saúde mental dos trabalhadores.
Especificamente, buscou-se identificar os principais fatores associados ao trabalho
remoto que afetaram a saúde mental durante a pandemia; descrever seus efeitos
positivos e negativos sobre o bem-estar psicológico, incluindo estresse, ansiedade,
sobrecarga e equilíbrio entre vida pessoal e profissional; e analisar os desafios
organizacionais relacionados à gestão de pessoas, especialmente quanto ao suporte
emocional, à comunicação e aos limites entre trabalho e vida pessoal. A
fundamentação teórica apoiou-se nas contribuições de Kugelmass (1996) e Hill e
Fellows (2014) sobre teletrabalho e organização do trabalho, de Mello (2016) sobre
os limites entre vida profissional e pessoal e de Cunha (2019) sobre gestão de
pessoas e bem-estar no contexto organizacional. O levantamento reuniu produções
científicas e documentos institucionais disponíveis em bases e repositórios de acesso
aberto sobre trabalho remoto, gestão e saúde mental. Os resultados mostram que o
home office garantiu a continuidade de muitas atividades e trouxe alguma flexibilidade
à rotina profissional. No entanto, quando implementado sem planejamento adequado,
intensificou a sobrecarga, a dificuldade de desconexão, os conflitos entre trabalho e
vida pessoal e o sofrimento psíquico. Esses efeitos variaram conforme as condições
materiais, as responsabilidades familiares, as desigualdades de gênero e o suporte
oferecido pelas organizações. A pesquisa concluiu que o trabalho remoto pode ser
uma alternativa viável, mas sua adoção sustentável exige políticas de gestão capazes
de equilibrar desempenho, limites de jornada e cuidado com a saúde mental dos
trabalhadores. Como continuidade, recomenda-se a realização de estudos empíricos
sobre os efeitos do trabalho remoto e dos modelos híbridos no período pós
pandêmico
Description
Keywords
Home office, Trabalho remoto, Saúde mental, Covid-19, Gestão organizacional