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https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/5128| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | A influência da inveja no comportamento inovador: Uma análise sob a ótica público-privada |
| Autor: | Costa, Débora Agllys |
| Orientador(a): | Walter, Cícero Eduardo de Sousa |
| metadata.dc.contributor.referee1: | Leite, Rafael Ângelo Santos |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Junior, Agnello Rufino da Silva |
| Resumo: | O presente trabalho teve como objetivo principal determinar a influência da inveja no comportamento inovador, em trabalhadores dos setores privado e público. Os dados foram coletados por meio de uma survey (n=209) e analisados por meio da técnica estatística da modelagem de equações estruturais, com estimação por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM) e da análise multigrupo PLS-SEM. Como contribuições teóricas, apontaram-se evidências estatísticas que deram suporte a uma inferência de causalidade entre a inveja e o comportamento inovador, algo pouco explorado na literatura. Em termos empíricos, este trabalho de conclusão de curso fornece indícios de como a inveja pode atuar como uma barreira à inovação, desencadeando comportamentos contraproducentes que podem levar a uma diminuição da predisposição a comportamentos inovadores, tanto no âmbito público quanto privado. |
| Abstract: | The main objective of this study was to determine the influence of envy on innovative behavior among workers in the private and public sectors. Data were collected through a survey (n=209) and detailed analyses were performed using the statistical technique of structural equation simulation with partial least squares estimation (PLS-SEM) and multigroup PLS-SEM analysis. Theoretically, statistical evidence was presented that supported an inference of causality between envy and innovative behavior, something little explored in the literature. Empirically, this research revealed how envy can act as a barrier to innovation, triggering counterproductive behaviors that can lead to a decreased predisposition to innovative behavior, both in the public and private sectors. |
| Palavras-chave: | Inveja Comportamento inovador Ostracismo Servidores públicos Comportamento organizacional |
| Cnpq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS |
| metadata.dc.language: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí |
| Sigla: | IFPI |
| Unidade: | Campus Oeiras |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/5128 |
| Data do documento: | 2025 |
| Aparece nas coleções: | Bacharelado em Administração - Oeiras |
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