Impacto da gestão de pessoas na produtividade de mão de obra na construção civil

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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Resumo

A indústria da construção civil possui papel relevante no desenvolvimento econômico e social brasileiro, sendo caracterizada pela elevada dependência da mão de obra e por desafios relacionados à produtividade, rotatividade e qualificação profissional. Nesse contexto, a gestão de pessoas emerge como um fator estratégico capaz de influenciar diretamente o desempenho das equipes e a eficiência dos processos produtivos. Este trabalho tem como objetivo analisar o impacto da gestão de pessoas na produtividade da mão de obra na construção civil, identificando práticas gerenciais que contribuem para a melhoria do desempenho dos trabalhadores. A pesquisa possui natureza aplicada e caráter descritivo, com abordagem quali-quantitativa. Como procedimento metodológico, foi realizada revisão bibliográfica e aplicada pesquisa de campo por meio de questionário estruturado, validado por especialistas e aplicado a engenheiros civis, técnicos em edificações e mestres de obras atuantes em canteiros de obras de pequeno e médio porte no estado do Piauí. A amostra foi composta por 100 participantes, e os dados coletados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados evidenciam fragilidades significativas nas práticas de gestão de pessoas, especialmente relacionadas à ausência de treinamento inicial, à baixa frequência de capacitação contínua, ao reconhecimento insuficiente e à insatisfação com benefícios oferecidos. Constatou-se que tais fatores impactam negativamente a motivação, a intenção de permanência e a produtividade dos profissionais. Conclui-se que a adoção de práticas estruturadas de gestão de pessoas é essencial para elevar a produtividade, reduzir a rotatividade e promover maior eficiência e qualidade nos empreendimentos da construção civil.

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Gestão de pessoas, Produtividade, Construção Civil, Mão de obra

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