Marketing de relacionamento e pós vendas com clientes
| dc.contributor.advisor1 | Rodrigues, Louise Tatiana Mendes | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4505554733567630 | pt_BR |
| dc.creator | Leal, Roberto Sousa | |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/4754456462464966 | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-08-13T13:58:04Z | |
| dc.date.available | 2024-08-13T13:58:04Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | This work presents very important reflections related to quality of life at work (QWL), with the purpose of contributing to improvements for all employees by increasing productivity within organizations, given the scenario that is characterized by changes, it is highlighted that competitiveness both between organizations and on a personal level, the desire to stand out and fit in with market innovations increases, since its employees are part of the company's structural body. In all work sectors, human development is fundamental, not just considering technological advances, productivity and economic growth. The main goal of the quality of life program is to improve employee satisfaction by giving due value to employees in their work. Quality of life involves the entire company, as what is most desired in life is employee happiness within the environment of work. | pt_BR |
| dc.description.resumo | O presente trabalho apresenta reflexões muito importante relacionado a qualidade de vida no trabalho (QVT), com o proposito de contribuir com melhorias para todos os colaboradores aumentando a produtividade dentro das organizações, diante do cenário que é caracterizado por mudanças destaca-se que a competitividade tanto entre as organizações como no aspecto pessoal aumenta a busca por destaque e se encaixar nas inovações do mercado, uma vez que seus colaboradores faz parte do corpo estrutural da empresa. Em todos os setores de trabalho é fundamental a valorização humana, não tendo em vista apenas os avanços tecnológicos, de produtividade e os crescimentos econômicos. A meta principal do programa de qualidade de vida é melhorar a satisfação do trabalhador dando o devido valor a seu colaborador no seu trabalho a qualidade de vida envolve toda a empresa, pois o que mais se deseja na vida é a felicidade do colaborador dentro do ambiente de trabalho. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/3496 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Campus Teresina Central | pt_BR |
| dc.publisher.initials | IFPI | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Valorização humana | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
| dc.title | Marketing de relacionamento e pós vendas com clientes | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
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