Percepções do servidor técnico-administrativo dodepartamento de controle acadêmico do instituto federal do Piauí (campus Teresina Central) acerca da avaliação periódica de desempenho
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A avaliação desempenho tem assumido papel importante na administração pública,
com a
finalidade de motivar os servidores a buscar u m melhor desempenho, alinhando seus objetivos
individuais como os objetivos institucionais , além de for n ecer ao gestor de recursos humanos
subsídios para a tomada de decisões. Porém cabe ressaltar que a avaliação de desempenho na
administração pública tem peculiaridades diferentes do setor privado. Diante desse cenário de
complexidade e do desafio de contribuir para que avaliação de desempenho se torne uma
ferramenta gerencial eficiente, é que se realizou esse trabalho de pesquisa , tendo como o bjetivo
enten der como é aplicada a avaliação de desempenho no setor público e verificar com base na
percepção dos servidores téc n ico admi n istrativos em Educação (TAE’s) se esta ferramenta tem
atendido aos seus propósitos A metodologia utilizada foi pesquisa de campo exploratória de
natureza quantitativa cuja população abrangeu servidores técnico administrativos lotados no setor
de Controle Acadêmico do I n stituto Federal do Piauí (Campus Teresi n a Ce n tral)tral). Os dados foram
coletados por meio de pesquisa documental e de aplicação de questionários. Os resultados
demonstraram a percepção dos servidores acerca de vários aspectos do processo de avaliação de
desempenho, tais como os objetivos do processo de avaliação de desempenho, co n tri b uição da
avaliação de desempe n ho para identificar as necessidades de capacitação do servidor,
acompanhamento do desempenho do servidor pela chefia imediata, etc. A análise quantitativa dos
dados aponta que a avaliação de desempenho não está atingindo o seu propósito de melhorar o desempenho e valorização dos servidores TAE’s e, consequentemente, garantir serviços públicos com mais qualidade aos cidadãos, tornando a avaliação de desempenho apenas uma ferramenta burocrática e obrigatória.
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Keywords
Avaliação de desempenho, Administração pública, Servidor técnico admnistrativo