Relação entre plano de carreira, motivação e retenção de colaboradores nas organizações: uma revisão narrativa da literatura
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
No atual contexto organizacional, caracterizado por ambientes competitivos e dinâmicos, a gestão de pessoas assume papel estratégico, especialmente no que se refere ao desenvolvimento de carreiras, à motivação e à retenção de talentos. As organizações enfrentam desafios crescentes para atrair e manter profissionais qualificados, sendo o plano de carreira um dos mecanismos que podem contribuir para o alinhamento entre as expectativas individuais e os objetivos institucionais. Nesse cenário, o presente estudo teve como objetivo analisar a relação do plano de carreira na motivação e na retenção de colaboradores nas organizações. Para isso, foi realizada uma revisão narrativa da literatura, por meio da seleção criteriosa de sete estudos teóricos e empíricos que abordaram, de forma direta ou complementar, os construtos centrais da pesquisa. A análise dos trabalhos permitiu identificar três categorias temáticas: o plano de carreira como instrumento de desenvolvimento estratégico; os fatores motivacionais envolvidos na dinâmica organizacional; e as práticas organizacionais voltadas à retenção e fidelização de talentos. Os resultados evidenciam que o plano de carreira atua como fator relevante na estruturação do desenvolvimento profissional e na motivação dos colaboradores, mas sua eficácia depende da articulação com práticas organizacionais mais amplas, como políticas de reconhecimento, equilíbrio trabalho-vida pessoal, comunicação transparente e lideranças participativas. Conclui-se que a integração entre desenvolvimento de carreira, motivação e práticas de retenção favorece a construção de ambientes organizacionais sustentáveis, capazes de promover o engajamento e reduzir a rotatividade dos profissionais.
Description
Keywords
Plano de carreira, Motivação, Motivation, Retenção de talentos, Gestão de pessoas, People management, Desenvolvimento organizacional
Citation
ABREU, Maria Rita de Sousa. Relação entre plano de carreira, motivação e retenção de colaboradores nas organizações: uma revisão narrativa da literatura. Orientador: Francisco Valdivino Rocha Lima. 2025. 14 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025.