As estratégias da gestão de pessoas na promoção de qualidade de vida no ambiente de trabalho: um revisão sistemática da literatura
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A área de Gestão de Pessoas tem dentre as suas funções proporcionar a Qualidade
de Vida no Ambiente de Trabalho e os estudos sobre este tema estão em busca de
compreender quais estratégias e qual a forma que as organizações atraem os
colaboradores para serem mais engajados, motivados e satisfeitos com a empresa.
Dito isto, este artigo busca responder ao seguinte questionamento: “Quais as
estratégias da Gestão de Pessoas direcionadas à melhoria da qualidade de vida no
ambiente de trabalho?” como seu principal objetivo. A metodologia utilizada foi revisão
sistemática da literatura, com buscas na base de dados Spell e que após a seleção
foram incluídos na pesquisa 13 artigos científicos publicados entre 1998 e 2022.
Observou-se que o investimento no funcionário é uma das melhores formas de trazer
mais vantagem competitiva para as organizações a partir de estratégias como
treinamentos, cuidados com a saúde física, desenvolvimento e oportunidade de
crescimento, assim melhorando os resultados com mais engajamento e maior
produtividade. Contudo, percebe-se a necessidade de maior divulgação dos
programas de qualidade de vida no trabalho e o que é esta qualidade de vida, pois
muitos colaboradores ainda desconhecem das ações que a própria empresa
proporciona. Sugere-se para pesquisas futuras, ampliar o número de bases de buscas
e realizar estudos de caso.
Description
Keywords
Qualidade de vida no trabalho, Inovação, Gestão de pessoas
Citation
SILVA, Renara Lúcia Santos. As estratégias da gestão de pessoas na promoção de qualidade de vida no ambiente de trabalho: um revisão sistemática da literatura. Orientadora: Lyvia Basílio Caland Avelino. 2025. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025.