Impacto do etarismo na gestão de recursos humanos: desafios e estratégias para a inclusão etária nas organizações
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
O etarismo, definido como discriminação baseada na idade, representa um desafio relevante
para a gestão de recursos humanos (GRH) em um cenário organizacional caracterizado por
demandas crescentes por diversidade e inclusão. Este estudo, fundamentado em uma revisão
narrativa da literatura, tem como objetivo analisar os impactos do etarismo na gestão de pessoas
e propor estratégias para promover a igualdade geracional. A pesquisa baseou-se em critérios
rigorosos de inclusão e exclusão de artigos científicos, resultando na análise de seis estudos que
abordam o tema sob diferentes perspectivas. Os resultados indicam que o etarismo limita
oportunidades de desenvolvimento profissional para trabalhadores mais velhos, além de
comprometer a inovação e a coesão das equipes. Foram identificadas estratégias
organizacionais eficazes, como políticas inclusivas, programas de mentoria intergeracional e
treinamentos para reduzir vieses inconscientes. Conclui-se que a valorização da diversidade
etária contribui para a criação de ambientes organizacionais mais inclusivos, promovendo
inovação, bem-estar e produtividade. Apesar das contribuições teóricas significativas, a
ausência de dados empíricos destaca a necessidade de estudos futuros que examinem como
práticas de gestão inclusivas impactam diretamente o desempenho organizacional. Este trabalho
reforça a relevância da diversidade geracional como um diferencial estratégico para
organizações que buscam maior competitividade e sustentabilidade em mercados cada vez mais
dinâmicos.
Description
Keywords
Etarismo, Gestão de recursos humanos, Diversidade etária, Inclusão organizacional, Estratégias de diversidade
Citation
ARAUJO, Thayssa Nascimento de. Impacto do etarismo na gestão de recursos humanos: desafios e estratégias para a inclusão etária nas organizações. Orientador: Francisco Valdivino Rocha Lima. 2025. 14 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025.