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https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/190| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Treinamento de integração: um estudo de caso em empresa teresinense prestadora de serviços terceirizados |
| Autor: | Marinho, Laele Rejane |
| Orientador(a): | Pacheco, Françoise Wilhelm Fontenele e Vasconcelos |
| Resumo: | Treinamento de integração é um tipo de treinamento presencial, geralmente de curta duração que tem como uma de suas finalidades, permitir o contato dos colaboradores com a cultura organizacional da empresa e viabilizar o conhecimento da missão, visão e valores da organização; assim como, dos deveres de cada função. A empresa alvo desse estudo está situada em Teresina, sendo uma das maiores especialistas em terceirização de mão de obra do Estado do Piauí. Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar a influência do treinamento de integração no desenvolvimento da empresa e como objetivos específicos; conceituar o processo de treinamento, identificar as principais etapas do treinamento de integração na empresa pesquisada e destacar os resultados alcançados pela empresa com a aplicação do treinamento. Para o alcance desses objetivos, utilizouse como estratégia uma pesquisa do tipo qualitativa, com a aplicação de um questionário composto de perguntas abertas. A partir da análise de conteúdo dos dados coletados, foram identificadas as carências do programa de treinamento de integração da empresa e relacionadas sugestões de melhoria. |
| Abstract: | Integration training is a kind of face-to-face training, usually of short duration that has as one of its purposes, to allow the employees' contact with the organizational culture of the company and to make possible the knowledge of the mission, vision and values of the organization; as well as the duties of each function. The company that is the target of this study is located in Teresina, being one of the largest specialists in outsourcing labor in the State of Piauí. This research has as general objective to analyze the influence of integration training in the development of the company and as specific objectives; conceptualize the training process, identify the main stages of integration training in the company surveyed and highlight the results achieved by the company with the application of the training. To reach these objectives, a qualitative research was used as strategy, with the application of a questionnaire composed of open questions. Based on the content analysis of the collected data, the shortcomings of the company's integration training program and related suggestions for improvement were identified. |
| Palavras-chave: | Treinamento Integração Cultura organizacional |
| Cnpq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS |
| metadata.dc.language: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí |
| Sigla: | IFPI |
| Unidade: | Campus Teresina Central |
| Citação: | MARINHO, Laele Rejane. Treinamento de integração: um estudo de caso em empresa teresinense prestadora de serviços terceirizados. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Teresina, 2018. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/190 |
| Data do documento: | 2019 |
| Aparece nas coleções: | Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Teresina Central |
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