O papel da gestão de pessoas diante dos desafios e estratégias para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A presente pesquisa tem como propósito abordar os desafios e estratégias para a inclusão de
pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A hipótese inicial é que as barreiras estruturais
e atitudinais ainda predominam, dificultando a efetiva inclusão de pessoas com deficiência nas
organizações. A metodologia adotada é qualitativa, baseada em uma revisão da literatura, com
investigação de estudos e análise de materiais como livros, documentos, artigos, ensinamentos
e sites relevantes sobre o tema. O objetivo geral é examinar os desafios enfrentados por
profissionais com deficiência para se inserir e se manter no mercado de trabalho, identificando-
se as estratégias implementadas por empresas e entidades governamentais, através de seus
profissionais gestores de recursos humanos, para a promoção de inclusão efetiva desses
trabalhadores. Busca-se, ainda, verificar quais as leis e incentivos existentes e que ampliam as
oportunidades para este grupo. Este estudo, assim, justifica-se pela possibilidade de contribuir
para uma melhor compreensão do binômio pessoas com deficiência x ambiente de trabalho,
dado que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho é uma questão
complexa, de crescente relevância no contexto atual e carente de intervenções. A conclusão
deste estudo reafirma a relevância de abordar os desafios enfrentados pelas pessoas com
deficiência no mercado de trabalho, destacando que, apesar dos progressos obtidos por meio da
legislação, como a lei de cotas, ainda persiste um cenário de preconceito e barreiras estruturais
que dificultam a inclusão plena.
Description
Keywords
Deficiência, Trabalho, Inclusão, Gestão de pessoas, Cotas
Citation
SILVA, Bruno Kevin Ferreira da. O papel da gestão de pessoas diante dos desafios e estratégias para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Orientadora: Narice Flaviana de Sousa Alves Barbosa Braz. 2025. 21 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em gestão de Recursos Humanos) - Instituto federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025.