Uso das tecnologias no recrutamento e seleção de pessoal e seus impactos em empresas brasileiras
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
O recrutamento e seleção (R&S) é uma área dos Recursos Humanos na qual o objetivo é atrair e analisar a(s) pessoa(s) mais adequada(s) para uma vaga dentro da empresa. A pesquisa pretende avaliar o impacto do uso das tecnologias no processo de recrutamento e seleção de pessoal em empresas brasileiras. Assim, foi necessário identificar as principais tecnologias adotadas no recrutamento e seleção, na literatura; e avaliar os benefícios, vantagens, desafios e possíveis dificuldades para as empresas ao adotarem tais tecnologias neste processo. Essa pesquisa se encaixa na abordagem qualitativa, pois é desenvolvida com base em materiais já elaborados, principalmente de artigos científicos e dissertações sobre o uso de tecnologias de informação e comunicação no processo de recrutamento e seleção de empresas brasileiras. Em relação aos procedimentos técnicos, esta é uma pesquisa bibliográfica sistemática porque envolve a busca, recorte e análise crítica de 11 (onze) produções científicas já publicadas sobre o processo de recrutamento e seleção. Embora os métodos tradicionais ainda sejam bastante utilizados durante o processo de recrutamento e seleção, observou-se que o mercado brasileiro está em transição para o processo de R&S totalmente online ou parcialmente online, como o recrutamento misto.
Description
Keywords
Recursos humanos, Tecnologias de informação e comunicação, Recrutamento e seleção
Citation
BARROS, Ashley Kelly de Sousa. Uso das tecnologias no recrutamento e seleção de pessoal e seus impactos em empresas brasileiras. Orientadora: Lyvia Basílio Caland Avelino. 2023. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, 2023.