A influência da inveja no comportamento inovador: Uma análise sob a ótica público-privada

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dc.contributor.advisor1 Walter, Cícero Eduardo de Sousa
dc.contributor.advisor1Lattes http://lattes.cnpq.br/6870891156046621pt_BR
dc.contributor.referee1 Leite, Rafael Ângelo Santos
dc.contributor.referee1Lattes http://lattes.cnpq.br/3276376030023947pt_BR
dc.contributor.referee2 Junior, Agnello Rufino da Silva
dc.contributor.referee2Lattes http://lattes.cnpq.br/3380635936221362pt_BR
dc.creator Costa, Débora Agllys
dc.creator.Lattes http://lattes.cnpq.br/8134242433912785pt_BR
dc.date.accessioned 2025-12-16T13:33:32Z
dc.date.available 2025
dc.date.available 2025-12-16T13:33:32Z
dc.date.issued 2025
dc.description.abstract The main objective of this study was to determine the influence of envy on innovative behavior among workers in the private and public sectors. Data were collected through a survey (n=209) and detailed analyses were performed using the statistical technique of structural equation simulation with partial least squares estimation (PLS-SEM) and multigroup PLS-SEM analysis. Theoretically, statistical evidence was presented that supported an inference of causality between envy and innovative behavior, something little explored in the literature. Empirically, this research revealed how envy can act as a barrier to innovation, triggering counterproductive behaviors that can lead to a decreased predisposition to innovative behavior, both in the public and private sectors.pt_BR
dc.description.resumo O presente trabalho teve como objetivo principal determinar a influência da inveja no comportamento inovador, em trabalhadores dos setores privado e público. Os dados foram coletados por meio de uma survey (n=209) e analisados por meio da técnica estatística da modelagem de equações estruturais, com estimação por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM) e da análise multigrupo PLS-SEM. Como contribuições teóricas, apontaram-se evidências estatísticas que deram suporte a uma inferência de causalidade entre a inveja e o comportamento inovador, algo pouco explorado na literatura. Em termos empíricos, este trabalho de conclusão de curso fornece indícios de como a inveja pode atuar como uma barreira à inovação, desencadeando comportamentos contraproducentes que podem levar a uma diminuição da predisposição a comportamentos inovadores, tanto no âmbito público quanto privado.pt_BR
dc.identifier.uri https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/5128
dc.language porpt_BR
dc.publisher Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauípt_BR
dc.publisher.country Brasilpt_BR
dc.publisher.department Campus Oeiraspt_BR
dc.publisher.initials IFPIpt_BR
dc.rights Acesso Abertopt_BR
dc.subject Invejapt_BR
dc.subject Comportamento inovadorpt_BR
dc.subject Ostracismopt_BR
dc.subject Servidores públicospt_BR
dc.subject Comportamento organizacionalpt_BR
dc.subject.cnpq CNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.title A influência da inveja no comportamento inovador: Uma análise sob a ótica público-privadapt_BR
dc.type Trabalho de Conclusão de Cursopt_BR

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