A gestão de pessoas em empresas de autopeças de Oeiras-PI: uma análise sob a ótica da Teoria de Dois Fatores de Herzberg
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Atualmente, a gestão de pessoas é um fator essencial para o sucesso organizacional, especialmente no setor de autopeças, marcado pela competitividade e exigência técnica. Este estudo possuiu como objetivo analisar as estratégias de gestão de pessoas adotadas pelas empresas de autopeças em Oeiras-PI, com base na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. A pesquisa é quantitativa, de natureza descritivo-exploratória, utilizou-se o método survey com aplicação de questionários estruturados. Os resultados revelaram que os fatores higiênicos mais valorizados são o ambiente de trabalho, segurança e relações interpessoais. Já os fatores motivacionais com maior destaque foram o reconhecimento profissional e o senso de responsabilidade. As análises foram baseadas em dados ponderados, atribuindo pesos às respostas. Conclui-se que, embora existam práticas positivas, há necessidade de aprimorar estratégias de valorização e desenvolvimento humano para promover maior satisfação e engajamento dos colaboradores no setor.
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Keywords
Gestão de pessoas, Motivação, Autopeças