Influência dos estilos de liderança na motivação organizacional: uma abordagem teórica
| dc.contributor.advisor1 | Silva, Gislene Vieira da | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3972502203081194 | pt_BR |
| dc.creator | Sousa, Luana Silva Morais | |
| dc.creator.Lattes | Não informado | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2022-07-14T15:23:45Z | |
| dc.date.available | 2022-07-14T15:23:45Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | The process of leading and being led involves ties of trust where the person of the leader is responsible for developing them through association with the environment, interaction, and involvement with his or her people. This work aims to present the influence of leadership styles as a determining factor of organizational motivation, from a theoretical perspective, since people receive and need stimuli to be constantly changing and developing both personal and professional, under such context, the leader exercises the influencing role. The methodology used was specifically based on a bibliographical research. Finally, it can be concluded that leadership, through its styles, is a skill capable of influencing and attracting supporters in a positive way, just as motivation is related to interpersonal development, being susceptible of being influenced, mainly by part of the leader. | pt_BR |
| dc.description.resumo | O processo de liderar e ser liderado envolve laços de confiança, onde a pessoa do líder é responsável por desenvolvê-los através da associação com o ambiente, interação e envolvimento com seus liderados. Este trabalho objetiva apresentar a influência dos estilos de liderança enquanto fator determinante da motivação organizacional, sob uma perspectiva teórica, visto que as pessoas recebem e precisam de estímulos para estar em constante mudança e desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, sob tal contexto, o líder exerce o papel influenciador. A metodologia utilizada foi pautada especificamente, em uma pesquisa bibliográfica. Por fim, pode-se concluir que a liderança, através de seus estilos, é uma habilidade passível de influenciar e atrair adeptos de forma positiva, assim como a motivação encontra-se relacionada ao desenvolvimento interpessoal, sendo passível de sofrer influência, principalmente, por parte do líder. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | SOUSA, Luana Silva Morais. Influência dos estilos de liderança na motivação organizacional: uma abordagem teórica. 2017. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Teresina, 2017. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://bia.ifpi.edu.br/jspui/handle/123456789/382 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Campus Teresina Central | pt_BR |
| dc.publisher.initials | IFPI | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Estilos de liderança | pt_BR |
| dc.subject | Motivação | pt_BR |
| dc.subject | Organização | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS | pt_BR |
| dc.title | Influência dos estilos de liderança na motivação organizacional: uma abordagem teórica | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |