A inveja como fator influenciador no comportamento inovador de estudantes de administração
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A pesquisa avalia a influência da inveja na predisposição para o comportamento inovador em
estudantes de Administração. Os objetivos específicos elencados na pesquisa foram: identificar a
influência da inveja em comportamentos negativos como o ostracismo; analisar o impacto da inveja
em comportamentos negativos como o boca a boca negativo; Examinar como comportamentos
negativos como o boca a boca negativo e o ostracismo atuam como mediadores na relação entre a
inveja e o comportamento inovador. Para tal, foram empregadas a estatística descritiva e a
Modelagem de Equações Estruturais, com a estimação pelos Mínimos Quadrados Parciais (PLSSEM). Os resultados sugerem que o boca a boca negativo aumenta o ostracismo por parte dos
alunos de administração que, por sua vez, podem evitar a interação com os seus pares, aumentando
o distanciamento social e a marginalização desses indivíduos no meio acadêmico. Os resultados
também apontam que a inveja faz com que os alunos falem mal dos seus colegas e que, quando
combinada com o ostracismo e o boca a boca negativo, leva a uma redução no comportamento
inovador.
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Keywords
Inveja, Comportamento inovador, Comportamento organizacional, Ostracismo