Rotatividade de pessoal: um estudo de caso nas lojas do Armazém Paraíba do Médio Parnaíba
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A competitividade acirrada gerada pela globalização faz com que as organizações estejam
cada dia mais preparadas para inovar e se manterem competitivas. A alta taxa de rotatividade
de funcionários se apresenta como um obstáculo que impacta negativamente a capacidade
competitiva das organizações no mercado. Esse artigo tem como objetivo geral: Analisar a
rotatividade de pessoal no Armazém Paraíba. Quanto aos procedimentos metodológicos essa
pesquisa foi um estudo de caso e bibliográfica, com abordagem quali-quantitativa. Tem
natureza aplicada, exploratória e descritiva, Foram realizadas entrevistas com seis gestores,
onde os resultados mostram que as principais causas de rotatividade são: falta de interesse do
colaborador e mudanças de emprego considerados melhores. A média da rotatividade de
pessoal ficou em três por ano. Por fim o estudo propõem soluções para a alta taxa de
rotatividade como: criação de um plano de carreira, salários compatíveis com o mercado,
realizar seleção e recrutamento com qualidade
Description
Keywords
Rotatividade, Competitividade, Armazém Paraíba
Citation
OLIVEIRA, Isac Silva de. Rotatividade de pessoal: um estudo de caso nas lojas do Armazém Paraíba do Médio Parnaíba. Orientadora: Azenate Alves Rodrigues Damasceno. 2023. 22 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Instituto Federal do Piauí, Campus Angical do Piauí, Angical do Piauí, 2023