A influência da meritocracia na Síndrome de Burnout
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Com o aceleramento dos processos de trabalho, a meritocracia tornou-se um modelo de gestão
muito usado no mundo atualmente, sendo baseado na cobrança de metas. Ainda nesta
perspectiva, onde as empresas visam um maior lucro, trouxeram, consequentemente, impactos
psicossociais ao trabalhador, resultando em um quadro sintomático de esgotamento e exaustão
emocional com repercussões físicas. Neste contexto, o artigo propõe analisar a relação entre a
Síndrome de Burnout e a implementação da meritocracia no ambiente organizacional. Para
atingir o objetivo proposto foi realizada uma pesquisa bibliográfica do tipo exploratória e de
abordagem qualitativa. A pesquisa traz contribuições importantes em diferentes campos,
como o organizacional, ao beneficiar empresários e profissionais da área e melhorar o
bem-estar dos colaboradores; academicamente, com as contribuições para professores,
pesquisadores e estudantes de Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e
áreas relacionadas; e socialmente, por tratar-se de uma questão de saúde pública e direito
previdenciário. Após análise de obras de diversos autores, conclui-se que a meritocracia pode
ter um impacto indireto na saúde mental dos colaboradores, em especial no surgimento de
doenças ocupacionais como a Síndrome de Burnout
Description
Keywords
Síndrome de Burnout, Organização, Meritocracia
Citation
SOARES, Kayllane Cristina de Castro. A influência da meritocracia na Síndrome de Burnout. Orientador: Reginaldo Magalhães. 2023. 15 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Instituto Federal do Piauí, Campus Angical do Piauí, Angical do Piauí, 2023