Gestão de pessoas na construção civil: uma análise a partir da literatura científica
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A construção civil é um setor de grande relevância no Brasil, contudo, é notório por desafios complexos na gestão de pessoas, incluindo alta rotatividade, informalidade nas contratações e carência na qualificação profissional. Este artigo tem como objetivo central analisar as práticas de gestão de pessoas adotadas no setor, buscando destacar seus principais desafios e as contribuições essenciais para o aumento do desempenho organizacional e sustentabilidade. Para tanto, foi conduzida uma revisão narrativa da literatura, com foco em cinco estudos publicados entre 2010 e 2024, visando mapear como a área de Recursos Humanos é gerenciada nessas empresas. Os resultados indicam que a maioria das empresas opera com modelos informais ou delega as funções de RH a gestores técnicos, impactando a qualidade do serviço. No entanto, as organizações que investem na profissionalização de processos de seleção, treinamento contínuo e valorização do capital humano demonstram melhorias significativas em produtividade, motivação e redução de custos operacionais. A ausência de um setor de RH estruturado afeta criticamente a longevidade dos negócios. Conclui-se que a adoção de uma gestão de pessoas estratégica, adaptada às especificidades do canteiro de obras, é fundamental para o desenvolvimento e a modernização do setor.
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Keywords
Construção Civil, Gestão de pessoas, Recrutamento e seleção, Avaliação de desempenho, Rotatividade
Citation
SOUSA, Rosaura Maria Sampaio de. Gestão de pessoas na construção civil: uma análise a partir da literatura científica. Orientador: Francisco Valdivino Rocha Lima. 2025. 13 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2025