Gestão de benefícios corporativos e a retenção de talentos: uma revisão sistemática
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Nos últimos anos, os benefícios oferecidos pelas empresas têm se destacado cada vez mais
como uma ferramenta estratégica para manter talentos e promover um ambiente de trabalho
mais agradável. Diante da competitividade crescente no mercado de trabalho, tornou-se essencial
para as empresas proporcionarem benefícios atrativos a fim de manter os colaboradores
motivados. Este estudo tem como objetivo principal analisar o impacto dos benefícios corporativos
na retenção de talentos e na satisfação dos colaboradores, ressaltando a importância de
adequar tais benefícios às necessidades dos colaboradores. O método utilizado foi uma revisão
sistemática da literatura, com foco em pesquisas publicadas entre 2019 e 2023, utilizando da
base de dados Scopus®. Critérios de inclusão e exclusão foram aplicados, resultando na seleção
de 17 estudos que exploram a relação entre benefícios corporativos, retenção de talentos e satisfação no trabalho. Os resultados evidenciam que benefícios abrangentes, como assistência
médica, flexibilidade no horário e oportunidades de crescimento profissional, impactam de
forma positiva na motivação e fidelidade dos colaboradores. A pesquisa também aponta que
adaptar os benefícios às necessidades específicas dos colaboradores pode reduzir significativamente a taxa de rotatividade. Conclui-se que os benefícios corporativos desempenham um papel fundamental na retenção de talentos e na promoção de um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo. Empresas que investem em benefícios bem estruturados conseguem não só atrair, mas também reter colaboradores, o que fortalece sua posição competitiva no mercado.
Description
Keywords
Benefícios corporativos, Retenção de talentos, Satisfação dos colaboradores, Gestão de pessoas
Citation
LOPES, Vívian Maria De Sousa. Gestão de benefícios corporativos e a retenção de talentos: uma revisão sistemática. Orientadora: Lyvia Basílio Caland Avelino. 2024. 21 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2024.