A influência da gestão de benefícios na motivação e retenção de talentos nas organizações: um estudo de caso na gerência de transportes (GETRANS) da prefeitura municipal de Teresina
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A gestão de benefícios é de extrema importância para uma organização, seja ela pública ou privada, uma vez que está ligada de forma direta à retenção das pessoas nessas organizações. Neste contexto, o objetivo deste artigo é identificar possíveis falhas na gestão de benefícios da Prefeitura Municipal de Teresina (especificamente na gerência de transportes/GETRANS), que possam ocasionar desmotivação e também desligamentos de colaboradores. Esse tema foi escolhido devido a observações feitas in-loco pelo autor, que constatou, de forma preliminar, desmotivação e um acentuado número de pedidos de exoneração de servidores no âmbito da gerência citada. Utilizou-se como metodologia um estudo de caso na GETRANS (Gerência de transportes). Os dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário estrututurado junto aos servidores que ocupam o cargo de motorista. Os resultados apontam ineficiência na retenção de talentos, que vem ocorrendo pela falta de oferta de benefícios básicos e simples, falhas no processo de comunicação da instituição para com os servidores.
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Keywords
Gestão de benefícios, Getrans, Servidor público, Instituição
Citation
OLIVEIRA JUNIOR, Adonias Torres. A influência da gestão de benefícios na motivação e retenção de talentos nas organizações: um estudo de caso na gerência de transportes (GETRANS) da prefeitura municipal de Teresina. Orientador: Prof. Me. Francisco Valdivino Rocha Lima. 2017. 21 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Piauí, Teresina, 2017.