Aplicação do método analytic hierarchy process na priorização de benefícios espontâneos em empresas privadas
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Os benefícios sociais tem sua importância demonstrada, na satisfação do funcionário, já que o uso desses benefícios é uma forma da empresa recompensar e criar um ambiente favorável para reduzir a insatisfação do funcionário. Sendo assim, as organizações empresariais, necessitam ter muito mais que só uma boa remuneração, têm que se tornar atrativa para seus colaboradores, e os benefícios sociais contribuem para isso. Esse trabalho objetivou priorizar os benefícios sociais espontâneos, a fim de possibilitar às empresas uma oferta assertiva desses benefícios para seus colaboradores. Para tanto, realizou-se uma pesquisa aplicada, com abordagem quali-quantitativa, por meio do método Analytic Hierarchy Process (AHP). A partir de uma pesquisa bibliográfica, sistematizou-se os principais benefícios sociais espontâneos ofertados pelas organizações; em seguida, 15 (quinze) especialistas em gestão de pessoas julgaram o grau de importância de cada benefícios, comparando-os de forma paritária. Os resultados apontam que os benefícios mais importantes são lazer/qualidade de vida, saúde e financeiro. Esses benefícios contribuem para a satisfação dos funcionários e tornam as empresas mais atrativas para seus colaboradores.
Description
Keywords
Gestão de pessoas, Benefícios espontâneos, Motivação
Citation
CARNEIRO, Herik Bruno Soares. Aplicação do método analytic hierarchy process na priorização de benefícios espontâneos em empresas privadas. 2023. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2023.