Pessoas competentes e organizações funcionais: a importância da gestão por competência para a efetividade das organizações públicas federais
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
Com o propósito de contribuir com o campo de estudo sobre a Gestão por Competência, priorizando a administração pública federal no que diz respeito às competências dos servidores para a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços prestados a sociedade, este artigo se propõe a organizar de modo sistemático os conhecimentos encontrados na literatura sobre gestão de pessoas por competência com o intuito de provocar reflexões sobre o tema. A gestão por competência é uma ferramenta da moderna gestão de recursos humanos, que propicia através do seu desenvolvimento um arranjo organizacional capaz de conduzir os colaboradores a atingirem os objetivos da organização via suas capacidades técnicas, habilidades e comportamentos individuais e coletivos, visando uma maior capacidade de planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos necessários à conquista de melhores resultados organizacionais. O objetivo deste estudo é analisar os principais desafios e possibilidades da implantação da gestão de pessoas por competência na administração pública federal a partir das principais práticas de gestão nesta área. Para tanto foi feito uma revisão bibliográfica, com caráter qualitativo para o embasamento do tema. Com este aprofundamento, o referido artigo mostrou que é possível a transformação do atendimento público, tendo em vista o desenvolvimento pautado por uma gestão com foco nas competências dos servidores, traduzindo-se em fundamentos essenciais para o desempenho superior da qualidade do serviço público.
Description
Keywords
Gestão de pessoas, Gestão de pessoas por competência, Administração pública federal
Citation
CHAVES, Márcia Daiane Ribeiro. Pessoas competentes e organizações funcionais: a importância da gestão por competência para a efetividade das organizações públicas federais. Orientador: Prof: Arnaldo Leôoncio Dutra Silva. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí, Teresina, 2017.