Inteligência emocional de líderes e desempenho de equipes: uma revisão sistemática da literatura
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí
Resumo
A inteligência emocional (IE) tem sido reconhecida como um fator determinante para a eficácia
da liderança organizacional, com impactos diretos sobre o desempenho das equipes. Este estudo
tem como objetivo analisar, por meio de revisão sistemática da literatura, a relação entre a
inteligência emocional dos líderes e o desempenho das equipes em contextos organizacionais.
A metodologia adotada foi a revisão sistemática qualitativa, com buscas realizadas em bases
nacionais e internacionais, resultando na seleção de 17 artigos publicados entre 2015 e 2025,
analisados por meio da análise de conteúdo de Bardin (2011). Os resultados indicam que a IE
do líder prediz positivamente indicadores de desempenho como satisfação, comportamento de
cidadania organizacional e desempenho de tarefa, com a confiança e o clima organizacional
atuando como principais mediadores. A empatia e a autorregulação emergem como as
competências mais valorizadas, especialmente em cenários de crise. Conclui-se que o
desenvolvimento da IE é uma estratégia essencial para a Gestão de Recursos Humanos, com
aplicações diretas em processos seletivos, programas de desenvolvimento gerencial e
fortalecimento da IE coletiva nas equipes.
Description
Keywords
Inteligência Emocional, Liderança, Desempenho de equipes, Gestão de Pessoas, Revisão sistemática
Citation
ANJOS, Kaylane Aparecida Alves dos. Inteligência emocional de líderes e desempenho de equipes: uma revisão sistemática da literatura. Orientadora: Lyvia Basílio Caland Avelino. 2026. 25 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Piauí, Campus Teresina Central, Teresina, 2026